近日，在梅江区纪委监委举办的第4期“纪法讲堂”上，全区纪检监察系统干部齐聚一堂，围绕审查调查谈话工作中的常见问题与难点谈体会、讲方法、传经验。学习结束后，干部们纷纷表示在学习交流中得以进一步理清思路、补齐短板、凝聚合力。

二十届中央纪委四次全会要求：着眼提高干部专业素养，开展涵盖业务全链条的纪法培训。开办“纪法讲堂”是梅江区纪委监委实施全区纪检监察干部一体化培养、助推纪检监察工作规范化法治化正规化建设的重要举措。据悉，首期“纪法讲堂”自今年2月开办以来，通过常态化赋能机制、深化实战练兵等方式，提升梅江区纪检监察干部队伍依规依纪依法履职能力，现已成功举办4期。

坚持问题导向，构建常态化赋能机制

“我想知道如何将大数据筛查技术与办案工作相结合？”“面对不同性格、不同职务的谈话对象，该怎样灵活调整谈话方式？”……开办“纪法讲堂”前，区纪委监委通过走访各业务部门，充分了解干部亟待补齐的能力短板等所需所求，形成初步方案并报委主要负责同志亲自审定，委领导班子合力推进每一环节工作，围绕“三化”建设要求，坚持从“小切口”入手，建立起“每月一主题、每月一研讨”常态化培训机制，分片区精准施训，做到“缺什么补什么”。如区纪委监委首期“纪法讲堂”围绕“三化建设暨数字赋能”主题，精心设置7堂专题课程，共组织85名纪检监察干部参训，7名来自不同岗位的业务骨干紧扣主题，结合大数据赋能纪检办案新要求，为大家系统讲解了大数据分析、信息化手段拓展监督视角等前沿技术在执纪执法的实战应用，帮助干部迈入“数字化办案”新阶段。

深化实战练兵，提升全链条履职本领

梅江区“纪法讲堂”坚持以“实战、实用、实效”为导向，推动课程内容与履职需求精准对接，打破传统培训“单向输出”壁垒，变“被动听”为“主动讲”；除要求每期培训安排部门业务骨干担任主讲人，聚焦监督执纪执法一线普遍关注的办案、谈话、笔录、取证和大数据等核心业务设置课程外，还创新推行“现场听课+互动式研讨”的模式，每堂课安排不低于40分钟的专题互动时间用于现场问答和深入研讨，范围涵盖机关各室、派驻组、各镇（街）纪（工）委的参训干部，要求各片区同志结合自身职责与课堂所学知识逐一进行交流研讨发言，确保交流充分覆盖。“纪法讲堂”锻炼“讲师”的综合能力，同时激发学习钻研纪法知识的内生动力，让培训方式更生动、更具针对性和警示意义。参训干部纷纷表示，“纪法讲堂”内容紧贴实际、务实管用，既有理论深度，又接实践地气，成为大家互学互鉴、共同提升的宝贵平台。

强化双重支撑，完善学思用闭环体系

为确保“纪法讲堂”持续发挥效能，区纪委监委顺应大数据赋能办案的时代要求，强化“软硬”双重支撑，推动学习培训与实战练兵深度融合、相互促进，全方位夯实纪检监察干部的履职根基。硬件上，积极采购先进技术设备，打造支撑大数据平台运行的根基；软件上，打造大数据运用平台，依托平台汇聚的典型案件数据、电子取证记录等转化为鲜活的教学案例，同时配套开发学法考试练习系统，实现“学中练、练中学”。在此基础上，区纪委监委加强“学思用”体系建设，每期培训结束后，广泛收集参训干部对课程内容、教学形式、授课节奏等方面的意见建议，动态调整培训主题与形式，形成培训全流程跟踪闭环，确保课程设置始终贴合一线办案需要。

下一步，梅江区纪委监委将继续以“纪法讲堂”为载体，持续深化全员培训，引导全体纪检监察干部把学习成果转化为履职实效，以过硬作风和专业能力不断夯实“三化”建设根基，推动梅江纪检监察工作高质量发展。